این نکات مدیریتی را به خاطر بسپارید - بازی های فکری

هرگز امید ارتقا را از زیردستان نگیرید، زیرا به طور یقین، انگیزه آنها برای کوشش از بین می رود.

سعی کنید در صورت لزوم در دسترس باشید و شانس حرف زدن را به همه سطوح سازمان بدهید. در این صورت شاید با ایده های درخشانی روبه رو شوید.

به کارمندان ساعی و متعهد بگویید که چقدر برای سازمان مفید هستند و شما به آنها علاقه و اعتماد دارید.

هیچگاه اجازه ندهید کسی حالت افسردگی و ناامیدی شما را ببیند.

به شایعات بی اساس بی توجه باشید و در خصوص زیردستان از روی دهن بینی قضاوت نکنید.

خشکی جلسات طولانی را با شوخ طبعی قابل تحمل کنید.

از سرزنش کردن دیگران در جمع خودداری کنید.

برای همه سطوح سازمان حتی خدمه و نامه رسانها احترام قائل شوید.

از منشی خود بخواهید روز تولد کارمندان، کارت تبریکی را که به وسیله شما امضا شده است، برایشان ارسال کند.

در موقع امضا کردن نامه ها و مکتوبات آنها را به دقت مطالعه کنید و از امضا کردن آنها، زمانی که حوصله و تمرکز ندارید پرهیز کنید.

خوش ژست و خوش بیان باشید و در جمع با انرژی و اشتیاق حاضر شوید.

با قدردانی به موقع از کارمندان، انرژی کاری آنان را افزایش دهید و حسن خلاقیت را در آنان تقویت کنید.

موقع حرف زدن با اعتماد به نفس به چشمان افراد نگاه کنید و همیشه متبسم باشید.

هرگز برای پیشبرد اهداف کاری خود، دیگران را با وعده های بی اساس فریب ندهید.

سعی کنید اسامی کارمندان را به خاطر بسپارید و در حین صحبت کردن با آنان، اسمشان را به زبان بیاورید.

همیشه به خاطر داشته باشید به کار بردن الفاظ مؤدبانه از اقتدار شما نمی کاهد.

اشتباهات زیردستان را بیش از حد لازم به آنها گوشزد نکنید.

امین و رازدار افراد باشید.

روی اشتباهات خود پافشاری نکنید و بی تعصب خطاهای خود را بپذیرید.

با عبارات کنایه آمیز و نیشدار به دیگران درس عبرت ندهید.

با آرامش و خونسردی به حرفهای دیگران گوش کنید و برای صرفه جویی در زمان مرتباً حرف آنان را قطع نکنید.